¿Por qué la flexibilidad y la seguridad son el futuro del trabajo?

Si bien el trabajo remoto ha sido una tendencia creciente durante muchos años, el Covid-19 sin dudas ha acelerado el movimiento. Muchas empresas importantes han adoptado el cambio al trabajo a distancia, por ejemplo Twitter ofreciendo a los empleados la opción de trabajar desde casa de forma indefinida y yendo a la oficina cuando así lo deseen. Sin embargo, esto puede traer consigo algunas desventajas.

Dado que muchos trabajadores se dan cuenta de que el trabajo remoto no siempre es la liberación personal que se anuncia, las organizaciones deben buscar ofrecer a los empleados la flexibilidad de elegir. Entonces, ¿cómo es el futuro del trabajo: remoto, en la oficina o híbrido?.

Las trampas del trabajo remoto

Trabajar exclusivamente en casa se ha convertido en una realidad para muchos en todo el mundo, desdibujando las líneas entre el trabajo y la vida. Como resultado, el personal trabaja más horas, se pierde tiempo en reuniones o videollamadas innecesarias y el síndrome del impostor y el agotamiento van en aumento.

Según un nuevo informe, el entorno de trabajo remoto ha hecho que las personas trabajen casi dos horas más cada día. Como era de esperar, los empleados están reportando altos niveles de fatiga mental, experimentando agotamiento en el último año.

Hoy en día, los empleados carecen de contacto social dentro y fuera de su vida laboral, lo que lleva a muchos a darse cuenta de que el trabajo 100% remoto simplemente no es sostenible. La respuesta es ofrecer ambos entornos laborales a los empleados.

La tecnología del lugar de trabajo puede ayudar

Dado que se espera que el ritmo de implementación de las vacunas continúe a un ritmo constante, las empresas deben estar preparadas para ofrecer arreglos de trabajo flexibles a mediados de 2021. Esto dependerá completamente de si los empleados quieren trabajar desde casa o regresar a la oficina. Pero las empresas deben ofrecer una opción adicional a los empleados.

Para ofrecer a los empleados esta opción, las empresas deben capacitar a los equipos para que quieran volver al trabajo, y es probable que la seguridad sea lo que los frene, por lo que si tenemos las soluciones para garantizar que estén seguros, este es el primer paso. Para que las empresas creen un lugar de trabajo seguro y flexible, necesitan soluciones que les ayuden a comprender a las personas en su espacio y les permitan conectarse, concentrarse y colaborar. 

Gestión eficaz del espacio

Afortunadamente, existen soluciones tecnológicas disponibles para ayudar a las organizaciones a comprender y controlar quién y cuándo alguien ingresa a la oficina, y rastrear cómo usan el espacio cuando están allí. Con la tecnología adecuada en su lugar, las empresas pueden consolidar estos datos en un solo lugar, lo que permite a los equipos del lugar de trabajo tomar decisiones informadas sobre todo, desde a quién permitir en la oficina, hasta cuántos escritorios y salas necesitan en la oficina y cuántos personal que necesitan para apoyar a los empleados mientras están allí. Esto, a su vez, permite a los empleados establecer su horario para trabajar en la oficina y reservar el espacio que necesitan.

Con esto, las estaciones de trabajo de la empresa se utilizan de manera eficiente y no se desperdicia espacio, lo que fomenta la colaboración multifuncional que tanto se ha echado de menos desde el inicio de la pandemia.

Futuro del trabajo

El último año ha sido uno de los mayores experimentos de trabajo remoto no planificado para empresas. De alguna manera, podemos decir que pasamos la prueba con gran éxito, a través de nuestra resiliencia e innovación colectivas. Sin embargo, para la gran mayoría, ha significado más horas, más reuniones virtuales y líneas borrosas entre el trabajo y la vida personal. 

Si bien cada empresa es diferente y tendrá diferentes puntos de vista sobre su entorno de trabajo ideal, con las soluciones adecuadas en el lugar, las organizaciones tienen la flexibilidad de elegir cómo quieren trabajar. Para respaldar un entorno de trabajo híbrido, los empleadores deben asegurarse de que se apliquen las precauciones de seguridad en el lugar de trabajo, para crear un lugar de trabajo seguro y flexible donde los empleados puedan concentrarse, conectarse y colaborar. 

Si tiene éxito, su empresa no solo estará protegida en medio de la pandemia, sino que también prosperará en 2021 y más allá.

Fuente: Asam Akhtar de Techradar | Traducción: SitiosHispanos.Com

Búsqueda de talentos en Internet con Micaela Herrera

Micaela Herrera es parte del área de Ingeniería en el equipo de Adquisición de Talentos de la empresa Avature. Estudiante de licenciatura en informática, speaker y entusiasta de la programación en @esachicaqueprograma.

Su inicio en tecnología fue a través de amigos programadores que ya trabajaban en la industria IT y su curiosidad sobre que era ese código que permitía generar soluciones a problemas motivo su entusiasmo a realizar algunos cursos introductorios sobre programación.

Su comienzo en lo profesional surge a partir de una búsqueda de trabajo cómo desarrolladora a través de un Tweet publicado que se viralizo, alcanzando una de sus primeras entrevistas con la empresa que trabaja actualmente.

En la charla vamos a conocer lo curioso del giro que dio esa búsqueda en el resultado de su puesto actual, y el porqué de la importancia de descubrir nuestros talentos, además de las grandes oportunidades que brindan las diferentes área que tiene la tecnología.

Quizás uno está haciendo una cosa pero el talento nunca lo descubrió y lo tiene por otro lado… lo que se hace básicamente es hablar con la persona, qué es lo que estás haciendo y en dónde le gustaría estar para ir delineando su posible rol.

Nos cuenta Micaela.

Un tema muy importante es nuestra presencia en los diferentes canales digitales, por ejemplo en redes sociales, no solo para entretenimiento sino con el fin de mostrar las actividades que venimos realizando o nos gustan para nuestro perfil profesional y además para involucrarte con comunidades y referentes del sector.

No te pierdas el video completo para motivarte a buscar tu lugar en la tecnología y la industria!

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Las comunidades y el trabajo en Sistemas con Ariel Jolo

Ariel Jolo es un referente para la comunidad de sistemas, co-organizador de nerdear.la, principal punto de reunión para los profesionales e interesados en el sector informático y co-organizador de sysarmy, la comunidad que nuclea a profesionales del sector.

Ariel comenzó su pasión por la tecnología cómo hobby probando versiones de Linux en las épocas de los live cd booteables y escribiendo las primeras lineas de código a prueba y error.

“Profesionalice un hobby que tenía y lo convertí en mi trabajo, digamos que no tengo educación formal en sistema, no fui a una universidad para una carrera relacionada con sistemas sino en el área de comunicación. Pero después está obviamente la gente que estudia sí una carrera de sistemas, desarrollo o algo relacionado y entra al mundo laboral por ese camino y está bien también”.

Ariel fue desarrollando su carrera profesional en puestos de sysadmin, manejo de talentos y actualmente en posicionamiento de marca tecnológica, pasando por reconocidas empresas cómo IBM, Mule, Globant, Santander Tecnología, Medallia y actualmente Wildlife Studio.

El acceso a puestos de sistemas se ha democratizado y cualquier tipo de disciplina puede adquirir conocimientos técnicos a través de cursos y aportar sus conocimientos en empresas de tecnología.

Hablamos sobre las oportunidades que tienen los Juniors (personas que recién comienzan y tienen conocimientos técnicos pero poca experiencia) y eso esta dada por la capacidad que tenga la empresa para poder aportarle conocimiento y acompañamiento a este tipo de perfil y en muchos casos, si no se esta preparado para tomar a este tipo de candidatos, es mejor no hacerlo y que tengan oportunidades en empresas que si puedan acompañarlos.

Las empresas tienen que empezar a diferenciarse un poco, no desde el producto o de una propuesta de beneficios para los empleados, sino desde el propósito. Es más fácil trabajar con un propósito que nos motive.

En el rol de la comunidades de sistemas, hablamos sobre los inicios de Sysarmy, comunidad que reúne a quienes trabajan en sistemas y lo importante de sumarse a estos grupos para compartir conocimientos y aprender. Sin importar nuestro nivel de conocimientos, ingresar con humildad y con la idea de que sólo importa sentirse cómodo y acompañado.

A partir del 20 de octubre podes sumarte a Nerdear.la, 5 días de conferencias online con referentes de Argentina e Internacionales para conocer sobre tendencias y estar en contacto con la experiencia de empresas y profesionales líderes del sector.

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